Sociale bestemmelser via overenskomst

Alle medarbejdere i Sparekassen er omfattet af overenskomsten mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Overenskomsten lægger et meget højt niveau for grundvilkårene, ligesom lønniveauet for sektoren er pænt.

Tilbud uden for overenskomst

Ud over at være en del af en fordelagtig overenskomst har Sparekassen også andre attraktive tilbud og initiativer, som mange medarbejdere benytter sig af, og som er med til at fremme et sundt arbejdsmiljø.

I Kolding sjipper de i arbejdstiden

Sundheds- og humørfremmende tiltag er ikke nødvendigvis lederens ansvar. Når en medarbejder får en god idé, så er der som regel få eller ingen forhindringer på vejen fra tanke til handling. Det gælder eksempelvis i erhvervsafdelingen i Kolding. Erhvervsrådgiver Anders Peter Skjoldborg blev inspireret af en bekendt, som arbejder med at skabe bevægelse og leg i folkeskoler gennem simple redskaber som bolde og sjippetove.

Hvorfor ikke også lave aktivitetspakker til erhvervsdrivende, tænkte jeg, fortæller Anders Peter Skjoldborg.

Han fik fat i redskaberne og fik ”go” fra sin leder. Og så var det tid til anderledes tirsdage for kollegerne.

Vi bryder hverdagen. Griner sammen, smiler sammen og ser en anden side af hinanden. Det betyder, at vi kommer lidt tættere på hinanden, og når vi sammen får lidt krydderi på hverdagen, så bliver vi også mere overbærende i andre situationer, siger Anders, når han skal vurdere effekten af tiltaget.

At det var ham og ikke lederen eller HR, der fik idéen og realiserede den, ser han som noget helt naturligt.

Det er vel det, selvledelse går ud på. Du har ikke retten, men pligten til at gøre noget, når du får en idé.

Erhvervsrådgiver Troels Kehlet er flyvende, mens kollegerne i Kolding Erhverv ser på. Anders Peter Skjoldborg står til højre for tekst-boksen.

Lone Søgaard Jeppesen har arbejdet i Sparekassen i 21 år. For fire år siden fik hun store problemer med ryggen, og tiden derefter har givet hende et andet arbejdsliv – og et endnu stærkere forhold til Sparekassen. Her kan du læse, hvorfor.

Da jeg blev ansat i Sparekassen, fik jeg fortalt hvilken god arbejdsplads det var, og da jeg kørte fra samtalen, tænkte jeg to ting:
1. Jeg ville rigtig gerne have jobbet som souschef i Vejle
2. Hvis bare halvdelen af det jeg havde fået fortalt var rigtigt, ville det være et godt sted at være.

Jeg fik jobbet og måtte sande, at det var, som jeg havde fået fortalt. Det er en fantastisk arbejdsplads med nogle rigtig gode værdier. Jeg har gennem min karriere i sparekassen arbejdet som souschef, rådgiver, pensionsrådgiver og afdelingsdirektør.

En ny virkelighed
For ca. fire år siden fik jeg meget ondt i ryggen. Jeg troede i første omgang, det var fordi, jeg grundet en arbejdsulykke, min mand havde været ude for, måtte ordne alting i hjemmet ved siden af mit arbejde.

Jeg spurgte henkastet min læge, og han syntes bestemt, jeg skulle scannes. Det blev jeg, og det viste sig, jeg havde tre prolapser i lænderyggen.

Efter nogen tid blev jeg opereret. Det gik godt i fem dage, så var den gal igen. Ny operation, og en måned senere vendte jeg tilbage til arbejdet. Det gik nogenlunde med at passe et fuldtidsjob, men efter et år havde jeg igen ulidelige rygsmerter, så i 2016 blev jeg opereret på ny.

Jeg forsøgte efter en måned at komme på fuld tid igen. Det lykkedes desværre ikke, og jeg var igennem et forløb på jobcentret. De mente ikke, jeg kunne afklares til fleksjob på min nuværende arbejdsplads.

Her brast alting for mig. Jeg ønskede ikke at arbejde andre steder end Middelfart Sparekasse. Heldigvis bakkede Sparekassen mig op, og det hele endte lykkeligt.

I 2017 blev jeg tildelt fleksjob på 15 timer som rådgiver i Strib, hvor jeg tidligere havde været chef. Hvis ikke det var for HR-afdelingens indsats, ved jeg ikke, hvor jeg havde været i dag.

Det gør, at jeg er endnu mere stolt af Sparekassen. Der er stadig plads til mig, selv om, jeg slet ikke kan yde det, jeg kunne før.

Historien fortsætter
Min historie slutter desværre ikke her, for i 2018 er det igen helt galt med ryggen, og jeg må i efteråret 2018 gennem endnu en stor rygoperation, hvor jeg bliver stivgjort over tre led.

En måned senere får jeg infektion i operationsstedet og må opereres igen. Det var så femte gang.

Heldigvis var jeg blevet tilkendt genoptræning på Montebello i Spanien. Hele det forløb gjorde, at jeg var sygemeldt i fem måneder.

Jeg kan huske jeg tænkte, at nu må Sparekassen da snart opgive mig, men nej. De ventede på, jeg kom tilbage. Hold da op en tålmodighed.

Der er altid noget, du kan lave
Under min sygemelding gik det op for mig, at jeg ikke kunne være rådgiver på 15 timer. Det gik for meget ud over mine kolleger, men også mine kunder. Derudover havde jeg konstant dårlig samvittighed i forhold til kolleger og kunder, så jeg kontaktede HR for at spørge, om der var andet jeg kunne lave.

Og jeg fik at vide, der altid var noget til mig. Sikke en besked at få, det gjorde mig glad – helt ind i hjertet.

Det endte med, at jeg kom til at arbejde i kreditafdelingen.

Jeg har noget at stå op til
Jeg elsker det, jeg laver. Det betyder alt for mig at have gode kolleger, og stadig at kunne være med til at gøre en lille forskel i Sparekassen. Den arbejdsplads, som jeg gennem næsten 21 år har – ja, elsket.

Det betyder alt for mig, at jeg har noget at stå op til.

Jeg vil for altid have store ryggener, men der plads til mig i Sparekassen. Jeg er stolt over at være en del af denne fantastiske arbejdsplads, og jeg skylder Sparekassen en stor tak.

Jeg fortæller gerne min historie vidt og bredt for at fortælle, at der findes arbejdspladser, der har plads til en i min situation. Jeg kender alt for mange, som har en historie som min, men som har mistet deres arbejde, fordi man ikke mente, der var plads til dem.

Selv om man kun arbejder 15 timer eller mindre om ugen, kan man sagtens gøre en forskel, og livet er så meget bedre, når der er noget, man skal. Jeg går glad på arbejde hver eneste dag. Også selvom det betyder et par timer på langs, når jeg kommer hjem.

For medarbejdere, der er fyldt 55 på fratrædelsestidspunktet, betaler Sparekassen – ud over den ovenstående særlige godtgørelse – 20 måneders arbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige pensionsordning eller anden pensionsordning.

Outplacement-forløb

Middelfart Sparekasse tilbyder alle medarbejdere, der opsiges, uanset årsag, et outplacement-forløb i samarbejde med konsulentvirksomheden Otto Consult.

Forløbet varer to-tre måneder med minimum otte møder á en til to timers varighed. I forløbet afklares medarbejderens faglige og personlige kompetencer, og der gives praktiske værktøjer til jobsøgning, udarbejdelse af CV/ansøgning, praktisk træning i jobsamtale samt anvendelse af netværk.

I 2018 har fem fratrådte medarbejdere taget imod tilbuddet om et outplacement-forløb.

Fælles om

Vi er en arbejdsplads, hvor fællesskabet er i højsædet. Når vi er fælles om opgaverne og udfordringerne, så har alle medarbejdere helt naturligt en vigtig rolle i Sparekassen.

Det ses bl.a. i vores strategiarbejde, hvor det er vigtigt, at det ikke er en opgave for lederne, men en opgave for alle. Alle er en del af fællesskabet, og vi har respekt for hinandens styrker og ressourcer.

Den tankegang fremmer vi blandt andet ved i de kundeekspederende afdelinger ikke at have nogen individuelle salgsmål. Vi sætter mål på teamniveau, og alle har deres del af ansvaret for, at vi når vores mål.

Plads til rutine

På særligt ét område skiller vi os ud, når det kommer til indsatsen for diversitet på arbejdsmarkedet: Vi er en arbejdsplads, der ser ældre kolleger som en ressource, og derfor ansætter vi ofte medarbejdere i en alder, hvor andre nærmere ville tænke pension eller efterløn. I sommeren 2019 har vi fx ansat tre kolleger over 60 år, og alderspræsidenten er 68 år. Vi så et godt match og et fælles udbytte, og derfor byder vi en kollega i pensionsalderen velkommen på en aftale, der både tilgodeser ham og Sparekassen.

At det ikke er nogen enlig svale ses af vores gennemsnitsalder. I finansbranchen er gennemsnitsalderen 41 år – i Middelfart Sparekasse er vi i gennemsnit 49 år. Det ser vi faktisk som et konkurrenceparameter. Tænk, at så mange års erfaring kommer Middelfart Sparekasse og ikke mindst vores kunder til gode – vi ved nemlig, at mange kunder sætter pris på at have en erfaren rådgiver.

Erfaring gør det ikke alene. Vi skal også bidrage til at uddanne den næste generation, og vi skal også have plads til yngre kolleger. Hvert år tager vi flere finanselever, finansøkonomer og finansbachelorer ind i elev- eller traineeforløb. Altid med ambitionen om, at de efter endt uddannelse skal fortsætte i Sparekassen.